未経験でも月収20万保証!月収25万円も目指せて、住宅・家族手当であなたのライフスタイルを応援!
有給休暇取得の奨励や男性管理職の長期育休取得実績もあり!残業も少なくて嬉しい。
接客だけではく検査・加工と飽きることなく働けて国家資格を目指せる♪
専門的知識は入社時には不要だから安心!資格手当ももらえます。
YouTubeやInstagramなどの企画や発信もおまかせできます!
老舗の事業力×若手の感性で、どんどん会社を楽しくしていきましょう♪
「知名度のある地元企業で働きたい…」
「SNS・広報の仕事をしてみたい…」
「将来を考えて転職をするなら、次こそは福利厚生が充実の会社に転職したい!!」
そんな「やってみたい・あったらいいな」をお持ちの方、大歓迎!SNSやYouTubeでの発信、SDGs事業、男性の育休制度拡充などを取り入れながら、安定した業績と社員が心地よく働けるスタイルを追求中!伝統と革新が共存する老舗企業です!
セイビドーオリオン通り 本店
ラザウォーク甲斐双葉店
イッツモア玉穂店
県内3店舗を構える老舗企業。山梨ではセイビドーでのみ取り扱っているブランドも多数。
山梨県甲府市に本社がある株式会社セイビドーは、1895年創業の歴史あるメガネ・補聴器の販売店。美しさ、そして技術にこだわり創業129年。
こだわりを追求し、ファッションに敏感な老若男女に厚く支持され、年間約3億円の売上を誇る老舗企業です。
今回募集するのは、県内各店舗の、メガネ販売スタッフ。接客が好きな方、広報に興味がある方、オシャレが好きな方は無資格・未経験からでも積極採用しています。
お客様に快適なライフスタイルをご提案する“アドバイザー”として、あなたのフレッシュな感性を活かしてみませんか?
セイビドーのお仕事は接客が好きな方だけでなく、SNSでの広報活動に興味がある方、オシャレが好きな方にもぴったり♪
YouTubeやInstagramでセイビドーで取り扱っているブランドメガネの魅力や知識を発信しています。
ファッション好き、情報発信が得意なメンバーとして販売員と両立した広報のお仕事もしてみませんか?
現在、20代男性スタッフが主力のSNSチーム。女性スタッフの感性も取り入れていきたい、と考えています。もちろん男性も大歓迎♪
YouTube
今回募集するのは、県内店舗の、メガネ販売(接客)スタッフ。店長候補として売り場で活躍できるほか、希望によってはSNSによる情報発信も担当!
クリエイティブな仕事で、あなたの個性が輝きます! ヒアリング・測定・加工など専門的な仕事もあり、手に職をつけたい方にもおすすめです。
顧客層は若い方からご年配の方まで様々ですが、総じて視力、聴力に関する“困りごと”があります。
初めてメガネを買われるお子さんや、シーンに合わせたメガネをお望みの方など、その方の持つ“理想”を親身に聞き取りながら、最適な商品をご提案しています。
加工、ヒアリング、測定など専門資格が必要な業務があります。
取得に向けて、会社のサポート体制は万全。研修中は、出張扱いで日当もありますし、資格取得後は手当も支給しています。
セイビドーはおかげさまで創業129周年。県内12ヶ所に事業所を展開しており、名前を知ってくださっている方も多いです。
経営の理念としては、「お客様にはメガネや補聴器だけを売っているのではない。快適な見え方・豊かな聞こえを実現し、お客様が商品を購入したその先にある“快適な生活”そのものをご提供する」こと。ですので、お客様が「どんなふうにしたいのか」を重視して、ヒアリングには力を入れています。それが約3億円の売上に繋がっています。
現在も事業拡大を予定しており、他社との差別化を図っています。SNS広報もスタートしたばかりなので、若い世代のフレッシュな発想は大歓迎です。
セイビドーの魅力は他社にはない技術力。メガネはファッションアイテムとしてだけではなく、見え方やかけ具合などの快適さも大切なんです。
若い方でもオシャレにこだわりがある方はアドバイスや解決策を求めてセイビドーに足を運んでくださいます。
また、999.9(フォーナインズ)、BJクラシック、マイキータなどのハイブランドも取り扱っています。社員割引もありますので、ご興味がある方はぜひ、ご応募ください!
セイビドーには、目の前のお客様のために全力で尽くせるスタッフがそろってるんです。
パートさんに至るまで、一人ひとりにファンが居る。お客様が、またこの人にって気持ちで来てくださる。だからこそ、スタッフ自身も役立つための技術と知識の習得に余念がない。そんな良い循環ができています。
勤勉なスタッフが多く、そんな方々の情熱によってセイビドーが成り立っていますから、働いている社員の負担を減らして快適な職場環境にしたいと思っています。
今の時代、女性はもちろん男性の育休も大切だと感じています。20代の男性社員もいるので、望めばいくらでも育児休暇がとれる環境を整えたい。
有給の促進もどんどん進めてほしい。会社を上げて、そんな“社員ファースト”な環境づくりの真っ最中です。採用に関しては経験や職歴より人柄重視ですので、若い世代の方々にも、積極的に応募してもらいたいですね。